SAMODZIELNE STANOWISKO
DS.
OBRONY CYWILNEJ, ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO,WOJSKOWYCH, OBRONNYCH, BHP

WIESŁAW ŚWIĄTKOWSKI pok. 119 tel. 054 282 4855 wew.107
Do zadań samodzielnego pracownika należy prowadzenie całokształtu zadań z zakresu ustawy z dnia 21 listopada 1967r o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolite Polskiej jednolity tekst ( Dz. U. z 2002 r Nr 21 poz.205 z p. zm.) ustawa z dnia 18 kwietnia 2002 r. o stanie klęski żywiołowej.(Dz. U. nr 62 poz. 558 z 22.05.2002 z p. zmian.)
Akty wykonawcze do powyższych ustaw.
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 czerwca 2002 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Szefa Obrony Cywilnej Kraju, szefów obrony cywilnej województw, powiatów i gmin ( Dz. U. Nr 96 poz. 850)
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 03.12.2002r w sprawie tworzenia gminnego zespołu reagowania , powiatowego i wojewódzkiego zespołu reagowania kryzysowego oraz Rządowego Zespołu Koordynacji Kryzysowej i ich funkcjonowania ( D.U. nr 215 poz. 1818)


 W ZAKRESIE SPRAW OBRONNYCH

1. Prowadzenie całokształtu zadań z zakresu ustawy o powszechnym obowiązku Rzeczypospolitej Polskiej
- czynności związane z wykonywaniem powszechnego obowiązku obrony
- organizacja i przeprowadzenie rejestracji przedpoborowych
- przygotowanie dokumentacji i udział w pracach Powiatowej Komisji Lekarskiej i Powiatowej Komisji Poborowej
- Kompletowanie dokumentacji o orzekaniu konieczności sprawowania przez żołnierza bezpośredniej opieki nad członkiem rodziny
- Kompletowanie dokumentacji o uznanie poborowych którym doręczono kartę powołania do zasadniczej służby wojskowej oraz żołnierzy odbywających tę służbę za posiadających na wyłącznym utrzymaniu członków rodziny.
- Organizowanie doręczania kart powołania do odbycia ćwiczeń wojskowych w trybie natychmiastowego stawiennictwa do odbycia ćwiczeń wojskowych , czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.
- Zarządzenie na wniosek Wojskowego Komendanta Uzupełnień w Toruniu o przymusowym doprowadzeniu przez Policję powołanego w razie niestawienia się do służby wojskowej bez uzasadnionej przyczyny.
- Nakładanie świadczeń rzeczowych i osobowych na wniosek Wojskowego Komendanta Uzupełnień i innych organów, według posiadanej ewidencji o stanie nieruchomości i rzeczy ruchomych mogących być przedmiotem świadczeń rzeczowych.
- Organizowanie „Stałego Dyżuru Burmistrza”
- Opracowanie i realizacja zadań obronnych :
- Planu Osiągania Gotowości Obronnej
- Planu Zastępczych Miejsc Szpitalnych


 W ZAKRESIE ZARZĄDZANIA KRYZYSOWEGO


- Opracowanie i utrzymywanie w stałej aktualności Miejskiego Planu Reagowania
- Rozpoznawanie, analizowanie oraz prowadzenie ewidencji występujących zagrożeń na terenie miasta
- Tworzenie warunków zarządzania w sytuacjach kryzysowych
- Ocena rozmiarów powstałego zagrożenia i prognozowanie ich skutków
- Włączenie i koordynacja działań służb komunalnych i innych służb biorących udział w akcjach ratowniczych
- Zakładanie i aktualizacja bazy danych o siłach i środkach mogących brać udział w akcjach ratowniczych
- Zbieranie meldunków o wynikach prowadzonych działań ratowniczych.
- Opracowanie planu ewakuacji ludności z rejonów zagrożonych
- Przygotowanie do działania radiowego systemu alarmowania oraz systemu wykrywania zagrożeń
- Współpraca ze służbą operacyjną Powiatowej Komendy Państwowej Straży
Pożarnej oraz Powiatowym Centrum Zarządzania Kryzysowego w zakresie
zarządzania kryzysowego.


 W ZAKRESIE OCHRONY LUDNOŚCI


- Aktualizacja bazy danych o zasobach służących do zabezpieczenia ludności
poszkodowanej
- udział w aktualizacji planu zaopatrzenia miasta w wodę w warunkach
specjalnych
- organizacja konkursów wiedzy o Obronie Cywilnej oraz popularyzacja
problematyki OC
- realizacja szkoleń z zakresu OC i powszechnej samoobrony
- opracowanie i utrzymanie w stałej aktualności planów Obrony Cywilnej
- tworzenie systemu wykrywania i alarmowania
- ostrzeganie i alarmowanie ludności o zbliżającym się niebezpieczeństwie
- prowadzenie ewidencji budowli ochronnych i urządzeń specjalnych.

 W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY


Podstawa prawna rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 02.09.1997 r w sprawie
służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109 poz. 704 z 18.09.1997 r)


- sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych
analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje
przedsięwzięć organizacyjnych i technicznych mających na celu zapobieganie
zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy
- bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych
wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń
- przeprowadzenie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy
- udział w opracowaniu wewnętrznych zarządzeń, regulaminów, instrukcji
ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań
osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
- opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny
pracy na poszczególnych stanowiskach pracy
- prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów
dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i
podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów
czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
- udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w
opracowaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych
wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji
tych wniosków
- współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w
szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu
szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej
adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników
- współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do
dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub
warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie
organizowania tych badań i pomiarów i sposobów ochrony pracowników przed
tymi czynnikami lub warunkami.
- współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad
pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań
lekarskich pracowników
- współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz zakładowymi organizacjami
związkowymi.
- inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.


Opracował :
Wiesław Świątkowski